Administración de un LoCo Team/Liderazgo - Historial de revisiones

Jorge Rodríguez López: re-categorizo

2012-02-27T22:38:03Z

re-categorizo

Selerto: LoCo:Código de Conducta para los Líderes trasladada a Administración de un LoCo Team/Liderazgo: vaciar namespaces loco

2012-01-06T15:34:08Z

LoCo:Código de Conducta para los Líderes trasladada a Administración de un LoCo Team/Liderazgo: vaciar namespaces loco

Fmolinero: /* Respetando Los procesos y los principios Ubuntu */

2008-11-22T19:25:55Z

Respetando Los procesos y los principios Ubuntu

Kelp: /* Código de Conducta para los Líderes */

2008-05-07T12:46:48Z

Código de Conducta para los Líderes

Kelp: /* Código de Conducta para los Líderes */ enlace interno

2008-05-07T12:45:58Z

Código de Conducta para los Líderes: enlace interno

Mstreet linux: estructura; corrijo errores

2007-12-05T14:30:11Z

estructura; corrijo errores

Kelp: /* Fuente */

2007-12-05T13:09:11Z

Fuente

Kelp: /* Renunciar */ añado fuente y categoría

2007-12-05T13:08:34Z

Renunciar: añado fuente y categoría

Effie jayx: New page: = Codigo de Conducta para los Líderes = El Código de conducta describe el estándar para todos los códigos de conducta en la comunidad ubuntu. Sin Embargo, Se espera que los líderes ...

2007-12-05T01:48:02Z

New page: = Codigo de Conducta para los Líderes = El Código de conducta describe el estándar para todos los códigos de conducta en la comunidad ubuntu. Sin Embargo, Se espera que los líderes ...

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= Codigo de Conducta para los Líderes =

El Código de conducta describe el estándar para todos los códigos de conducta en la comunidad ubuntu. Sin Embargo, Se espera que los líderes se atengan a un estándar más alto. Este documento provee un grupo de lineamientos y explica a todos los miembros los altos niveles de conducta que los líderes en la comunidad ubuntu deben mantener.

Hay mucha gente que está en posiciones de liderazgo en Ubuntu - desde líderes de lenguajes de traducción de lenguajes específicos, hasta personas que tienen posiciones en la mesa técnica y en el consejo comunitario. Nuestra comunidad depende del empuje y de la inspiración de mucha gente que empiezan equipos locales, o equipos de proyectos concentrados en un fin específico. Esperamos que quien sea que tome el rol de liderazgo cumpla con estos estándares de conducta mas elevados.

== Liderazgo a través del ejemplo ==

Esperamos liderazgo a través del ejemplo. En Ubuntu, el liderazgo no es un reconocimiento, un derecho, o un titulo; es un privilegio. Un líder solo retendrá su posición siempre y cuando actúe como un líder. Esto significa que ellos actúen con civismo, respeto y confianza en el camino descrito en el Código de Conducta. También significa que su contribución esta sujeta, significativa y confiable durante el periodo en el que ellos lideren. Lideres en ubuntu no son autócratas. Lideres en Ubuntu no pueden y no podrán ser lideres por que llegaron ahí primero. Su rol emana del reconocimiento y respeto compartido por su equipo.

== Respetando Los procesos y los principios Ubuntu ==

El código de conducta no solo aplica a los líderes. Aplica aun más para los líderes. Los líderes demuestran más paciencia, más respeto y más civismo que otros miembros de la comunidad Ubuntu. Como lideres, ellos representan su equipo, y eventualmente a todo el proyecto Ubuntu. Líderes hacen lo mejor posible para reflejar los valores en los que se basa Ubuntu y el comportamiento que Ubuntu considera importante. Adicionalmente, ellos se ocupan de actuar en acuerdo con los principios del sistema y las estructuras de gobierno Ubuntu y trabajar dentro del sistema Ubuntu para cambiarlas.

== Delegación ==

Un virtuoso es juzgado por sus acciones. Un líder es juzgado por las acciones de su equipo. Un líder en Ubuntu sabe cuando pedir ayuda y cuando tomar un paso a tras. Buenos lideres saben cuando no tomar una decisión y delegarla a su equipo. Los mejores líderes balancean el trabajo duro en la comunidad. Por supuesto. Liderazgo no significa que los líderes delegan trabajo no atractivo o poco deseado a otros. Lideres balancean el trabajo duro para si mismos --liderazgo a través del ejemplo-- con delegación a otros y trabajo duro para si mismos. El fin mas importante de un líder es asegurarse que los miembros de su equipo y que su equipo tenga éxito.

== Crédito ==

Un buen líder no busca la notoriedad pública pero si busca felicitar a su equipo por el trabajo que ellos hacen. Mientras que los miembros son frecuentemente mas visibles que sus equipos, Lideres en Ubuntu usan su visibilidad para resaltar el buen trabajo de los miembros de su equipo y otros.

== Conflictos de Interés ==

Un líder nota cuando existen conflictos de interés y delega decisiones a otos en su equipo o a otros equipos o consejos competentes. Cuando se esta en duda, los lideres públicamente buscan una segunda opinión. Ellos se dan cuenta que la preconcepción de conflictos de interés son tan importantes como los conflictos reales y están en conocimiento de las percepciones< ellos entienden que sus acciones son afectadas por conflictos percibidos que por los reales.

== Manteniendo lo Personal como Personal ==

Ningún equipo es una extensión del la personalidad de su líder y los sentimientos personales y deseos de sus lideres divergirán de los intereses de su equipo. Mientras actúen en capacidad de líderes, los líderes no deben ignorar sus propias creencias, sentimientos y principios pero deben mantener los intereses de su equipo y de la comunidad Ubuntu muy por encima de sus convicciones. Líderes toman decisiones difíciles pero son cuidadosos al actuar por los intereses de las comunidades. Ellos trabajan con procesos establecidos en la comunidad y delegan decisiones a otros que puedan.

== Renunciar ==

El Código de Conducta Ubuntu discute la importancia de renunciar con gracia de una posición. Esto es particularmente importante para líderes quienes son responsables por las decisiones o procesos específicos - Por ejemplo, si tu participación es necesaria para tener quórum en un consejo de equipo. Si alguien en un rol de liderazgo no tiene tiempo para cumplir con su rol temporalmente, estos deben informar a sus equipos con anticipación. Si la ausencia se convierte en extensiva, ellos deben renunciar de su posición hasta tener más tiempo de hacer seguimiento. Igualmente, los líderes deben renunciar en gracia -- como esta descrito en el Código de Conducta. Cuando alguien toma una posición de liderazgo en Ubuntu, Ellos están tomando el compromiso de de renunciar congraciados y para asegurar que otros en el equipo continúen donde ellos dejen.

Noten que esto es menos importante en casos donde el rol de liderazgo no interfiere en decisiones mientras la persona este ausente. Por ejemplo, Si tú eres uno en un equipo de 50 moderadores, entonces una ausencia extendida no significa que debes renunciar necesariamente, por que las decisiones no serán detenidas por tu ausencia. En caso inverso, Si tu liderazgo es esencial para las decisiones, entonces la ausencia extendida debe ser administrada muy cuidadosamente, y debes consideres renunciar o al menos nominar un suplente para cuando estés lejos.

este documento es basado en [https://wiki.ubuntu.com/LeadershipCodeofConduct LeadershipCodeofConduct] escrito por Mark Shuttleworth

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 Esperamos liderazgo a través del ejemplo. En Ubuntu, el liderazgo no es un reconocimiento, un derecho o un titulo; es un privilegio. Un líder solo retendrá su posición siempre y cuando actúe como un líder. Esto significa que ellos deberán actuar con civismo, respeto y confianza durante su camino como se describe en el Código de Conducta. También significa que su contribución está sujeta, significativa y confiable durante el periodo en el que ellos lideren. Los líderes en Ubuntu no son autócratas. Los usuarios no pueden y no podrán ser lideres porque hayan llegado primero. Su rol emana del reconocimiento y respeto compartido por su equipo.
-=== Respetando Los procesos y los principios Ubuntu ===
+=== Respetando los procesos y los principios Ubuntu ===
 El código de conducta no solo se aplica a los líderes. Pero se aplica aun más a estos. Los líderes demuestran más paciencia, respeto y civismo que otros miembros de la comunidad Ubuntu. Como líderes, ellos representan su equipo, y eventualmente a todo el proyecto Ubuntu. Hacen lo mejor posible para reflejar los valores en los que se basa Ubuntu y el comportamiento que en Ubuntu se considera importante. Adicionalmente, ellos se ocupan de actuar en acuerdo con los principios del sistema y las estructuras de gobierno Ubuntu y trabajar dentro de su sistema para cambiarlas.

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 == Código de Conducta para los Líderes ==
-El [[Código de conducta]] describe el estándar para todos los códigos de conducta en la comunidad Ubuntu. Sin embargo, se espera que los líderes se atengan a un estándar más alto. Este documento provee un grupo de lineamientos y explica a todos los miembros los altos niveles de conducta que los líderes en la comunidad Ubuntu deben mantener.
+El [[Código de Conducta]] describe el estándar para todos los códigos de conducta en la comunidad Ubuntu. Sin embargo, se espera que los líderes se atengan a un estándar más alto. Este documento provee un grupo de lineamientos y explica a todos los miembros los altos niveles de conducta que los líderes en la comunidad Ubuntu deben mantener.
 Hay mucha gente que está en posiciones de liderazgo en Ubuntu - desde líderes de traducción de lenguajes específicos, hasta personas que tienen posiciones en la mesa técnica y en el consejo comunitario. Nuestra comunidad depende del empuje y de la inspiración de mucha gente que empiezan equipos locales, o equipos de proyectos concentrados en un fin específico. Esperamos que quien sea que tome el rol de liderazgo cumpla con estos estándares de conducta mas elevados.

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 == Código de Conducta para los Líderes ==
-El Código de conducta describe el estándar para todos los códigos de conducta en la comunidad Ubuntu. Sin embargo, se espera que los líderes se atengan a un estándar más alto. Este documento provee un grupo de lineamientos y explica a todos los miembros los altos niveles de conducta que los líderes en la comunidad Ubuntu deben mantener.
+El [[Código de conducta]] describe el estándar para todos los códigos de conducta en la comunidad Ubuntu. Sin embargo, se espera que los líderes se atengan a un estándar más alto. Este documento provee un grupo de lineamientos y explica a todos los miembros los altos niveles de conducta que los líderes en la comunidad Ubuntu deben mantener.
 Hay mucha gente que está en posiciones de liderazgo en Ubuntu - desde líderes de traducción de lenguajes específicos, hasta personas que tienen posiciones en la mesa técnica y en el consejo comunitario. Nuestra comunidad depende del empuje y de la inspiración de mucha gente que empiezan equipos locales, o equipos de proyectos concentrados en un fin específico. Esperamos que quien sea que tome el rol de liderazgo cumpla con estos estándares de conducta mas elevados.

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+== Código de Conducta para los Líderes ==
-El Código de conducta describe el estándar para todos los códigos de conducta en la comunidad ubuntu. Sin Embargo, Se espera que los líderes se atengan a un estándar más alto. Este documento provee un grupo de lineamientos y explica a todos los miembros los altos niveles de conducta que los líderes en la comunidad ubuntu deben mantener.
+Hay mucha gente que está en posiciones de liderazgo en Ubuntu - desde líderes de traducción de lenguajes específicos, hasta personas que tienen posiciones en la mesa técnica y en el consejo comunitario. Nuestra comunidad depende del empuje y de la inspiración de mucha gente que empiezan equipos locales, o equipos de proyectos concentrados en un fin específico. Esperamos que quien sea que tome el rol de liderazgo cumpla con estos estándares de conducta mas elevados.
-Hay mucha gente que está en posiciones de liderazgo en Ubuntu - desde líderes de lenguajes de traducción de lenguajes específicos, hasta personas que tienen posiciones en la mesa técnica y en el consejo comunitario. Nuestra comunidad depende del empuje y de la inspiración de mucha gente que empiezan equipos locales, o equipos de proyectos concentrados en un fin específico. Esperamos que quien sea que tome el rol de liderazgo cumpla con estos estándares de conducta mas elevados.
+=== Liderazgo a través del ejemplo ===
-== Liderazgo a través del ejemplo ==
+=== Respetando Los procesos y los principios Ubuntu ===
-Esperamos liderazgo a través del ejemplo. En Ubuntu, el liderazgo no es un reconocimiento, un derecho, o un titulo; es un privilegio. Un líder solo retendrá su posición siempre y cuando actúe como un líder. Esto significa que ellos actúen con civismo, respeto y confianza en el camino descrito en el Código de Conducta. También significa que su contribución esta sujeta, significativa y confiable durante el periodo en el que ellos lideren. Lideres en ubuntu no son autócratas. Lideres en Ubuntu no pueden y no podrán ser lideres por que llegaron ahí primero. Su rol emana del reconocimiento y respeto compartido por su equipo.
+El código de conducta no solo se aplica a los líderes. Pero se aplica aun más a estos. Los líderes demuestran más paciencia, respeto y civismo que otros miembros de la comunidad Ubuntu. Como líderes, ellos representan su equipo, y eventualmente a todo el proyecto Ubuntu. Hacen lo mejor posible para reflejar los valores en los que se basa Ubuntu y el comportamiento que en Ubuntu se considera importante. Adicionalmente, ellos se ocupan de actuar en acuerdo con los principios del sistema y las estructuras de gobierno Ubuntu y trabajar dentro de su sistema para cambiarlas.
-== Respetando Los procesos y los principios Ubuntu ==
+Un virtuoso es juzgado por sus acciones. Un líder es juzgado por las acciones de su equipo. Este sabe cuándo pedir ayuda y cuándo tomar un paso atrás. Los buenos líderes saben cuándo no tomar una decisión y delegarla a su equipo. Los mejores balancean el trabajo duro en la comunidad. Por supuesto. El liderazgo no significa que los líderes deleguen el trabajo no atractivo o poco deseado a otros. Los líderes balancean el trabajo duro para sí mismos --liderazgo a través del ejemplo-- con delegación a otros y trabajo duro para sí mismos. El fin, lo más importante para un líder es asegurarse que los miembros de su equipo y que su equipo tenga éxito.
-El código de conducta no solo aplica a los líderes. Aplica aun más para los líderes. Los líderes demuestran más paciencia, más respeto y más civismo que otros miembros de la comunidad Ubuntu. Como lideres, ellos representan su equipo, y eventualmente a todo el proyecto Ubuntu. Líderes hacen lo mejor posible para reflejar los valores en los que se basa Ubuntu y el comportamiento que Ubuntu considera importante. Adicionalmente, ellos se ocupan de actuar en acuerdo con los principios del sistema y las estructuras de gobierno Ubuntu y trabajar dentro del sistema Ubuntu para cambiarlas.
+Un buen líder no busca la notoriedad pública pero sí felicitar a su equipo por el trabajo que ellos hacen. Mientras que los miembros son frecuentemente mas visibles que sus equipos, los líderes usan su visibilidad para resaltar el buen trabajo de los miembros de su equipo y otros.
-== Delegación ==
+Un líder nota cuando existen conflictos de interés y delega decisiones a otos en su equipo o a otros equipos o consejos competentes. Cuando se está en duda, los líderes públicamente buscan una segunda opinión. Ellos se dan cuenta de que la preconcepción de conflictos de interés es tan importante como los conflictos reales y están en conocimiento de las percepciones; ellos entienden que sus acciones son afectadas tanto por conflictos percibidos como por los reales.
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-Un virtuoso es juzgado por sus acciones. Un líder es juzgado por las acciones de su equipo. Un líder en Ubuntu sabe cuando pedir ayuda y cuando tomar un paso a tras. Buenos lideres saben cuando no tomar una decisión y delegarla a su equipo. Los mejores líderes balancean el trabajo duro en la comunidad. Por supuesto. Liderazgo no significa que los líderes delegan trabajo no atractivo o poco deseado a otros. Lideres balancean el trabajo duro para si mismos --liderazgo a través del ejemplo-- con delegación a otros y trabajo duro para si mismos. El fin mas importante de un líder es asegurarse que los miembros de su equipo y que su equipo tenga éxito.
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-Un buen líder no busca la notoriedad pública pero si busca felicitar a su equipo por el trabajo que ellos hacen. Mientras que los miembros son frecuentemente mas visibles que sus equipos, Lideres en Ubuntu usan su visibilidad para resaltar el buen trabajo de los miembros de su equipo y otros.
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-== Conflictos de Interés ==
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-Un líder nota cuando existen conflictos de interés y delega decisiones a otos en su equipo o a otros equipos o consejos competentes. Cuando se esta en duda, los lideres públicamente buscan una segunda opinión. Ellos se dan cuenta que la preconcepción de conflictos de interés son tan importantes como los conflictos reales y están en conocimiento de las percepciones< ellos entienden que sus acciones son afectadas por conflictos percibidos que por los reales.
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-== Manteniendo lo Personal como Personal ==
 Ningún equipo es una extensión del la personalidad de su líder y los sentimientos personales y deseos de sus lideres divergirán de los intereses de su equipo. Mientras actúen en capacidad de líderes, los líderes no deben ignorar sus propias creencias, sentimientos y principios pero deben mantener los intereses de su equipo y de la comunidad Ubuntu muy por encima de sus convicciones. Líderes toman decisiones difíciles pero son cuidadosos al actuar por los intereses de las comunidades. Ellos trabajan con procesos establecidos en la comunidad y delegan decisiones a otros que puedan.
-== Renunciar ==
+El Código de Conducta Ubuntu discute la importancia de renunciar con gracia de una posición. Esto es particularmente importante para líderes quienes son responsables por las decisiones o procesos específicos - Por ejemplo, si tu participación es necesaria para tener quórum en un consejo de equipo. Si alguien en un rol de liderazgo no tiene tiempo para cumplir con su rol temporalmente, estos deben informar a sus equipos con anticipación. Si la ausencia se convierte en extensiva, ellos deben renunciar de su posición hasta tener más tiempo de hacer seguimiento. Igualmente, los líderes deben renunciar en gracia -- como está descrito en el Código de Conducta. Cuando alguien toma una posición de liderazgo en Ubuntu, ellos están tomando el compromiso de de renunciar congraciados y para asegurar que otros en el equipo continúen donde ellos dejen.
+Noten que esto es menos importante en casos donde el rol de liderazgo no interfiere en decisiones mientras la persona este ausente. Por ejemplo, si tú eres uno en un equipo de 50 moderadores, entonces una ausencia extendida no significa que debes renunciar necesariamente, por que las decisiones no serán detenidas por tu ausencia. En caso inverso, si tu liderazgo es esencial para las decisiones, entonces la ausencia extendida debe ser administrada muy cuidadosamente, y debes consideres renunciar o al menos nominar un suplente para cuando estés lejos.
-El Código de Conducta Ubuntu discute la importancia de renunciar con gracia de una posición. Esto es particularmente importante para líderes quienes son responsables por las decisiones o procesos específicos - Por ejemplo, si tu participación es necesaria para tener quórum en un consejo de equipo. Si alguien en un rol de liderazgo no tiene tiempo para cumplir con su rol temporalmente, estos deben informar a sus equipos con anticipación. Si la ausencia se convierte en extensiva, ellos deben renunciar de su posición hasta tener más tiempo de hacer seguimiento. Igualmente, los líderes deben renunciar en gracia -- como esta descrito en el Código de Conducta. Cuando alguien toma una posición de liderazgo en Ubuntu, Ellos están tomando el compromiso de de renunciar congraciados y para asegurar que otros en el equipo continúen donde ellos dejen.
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-Noten que esto es menos importante en casos donde el rol de liderazgo no interfiere en decisiones mientras la persona este ausente. Por ejemplo, Si tú eres uno en un equipo de 50 moderadores, entonces una ausencia extendida no significa que debes renunciar necesariamente, por que las decisiones no serán detenidas por tu ausencia. En caso inverso, Si tu liderazgo es esencial para las decisiones, entonces la ausencia extendida debe ser administrada muy cuidadosamente, y debes consideres renunciar o al menos nominar un suplente para cuando estés lejos.
 == Fuente ==
 <!-- Categoría --->
 [[Categoría:Comunidades locales]]

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	Noten que esto es menos importante en casos donde el rol de liderazgo no interfiere en decisiones mientras la persona este ausente. Por ejemplo, Si tú eres uno en un equipo de 50 moderadores, entonces una ausencia extendida no significa que debes renunciar necesariamente, por que las decisiones no serán detenidas por tu ausencia. En caso inverso, Si tu liderazgo es esencial para las decisiones, entonces la ausencia extendida debe ser administrada muy cuidadosamente, y debes consideres renunciar o al menos nominar un suplente para cuando estés lejos.		Noten que esto es menos importante en casos donde el rol de liderazgo no interfiere en decisiones mientras la persona este ausente. Por ejemplo, Si tú eres uno en un equipo de 50 moderadores, entonces una ausencia extendida no significa que debes renunciar necesariamente, por que las decisiones no serán detenidas por tu ausencia. En caso inverso, Si tu liderazgo es esencial para las decisiones, entonces la ausencia extendida debe ser administrada muy cuidadosamente, y debes consideres renunciar o al menos nominar un suplente para cuando estés lejos.

−	~~este~~ documento es basado en [https://wiki.ubuntu.com/LeadershipCodeofConduct LeadershipCodeofConduct] escrito por Mark Shuttleworth	+	== Fuente ==
		+	Este documento es basado en [https://wiki.ubuntu.com/LeadershipCodeofConduct LeadershipCodeofConduct] escrito por Mark Shuttleworth
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